Como ter o currículo perfeito?

Essa é a primeira coisa que o recrutador vai olhar quando pegar seu currículo, aqui ele precisa saber seu nome, sua idade, onde você mora, e como entrar em contato com você, através de telefones ou e-mails. Nunca coloque seus dados pessoais como RG ou CPF neste campo, é muito importante colocar mais de uma opção de número de contato, atenção para o e-mail nada de @gatinha123 ok? Outra dica importante é colocar seu status civil (solteira, casada, divorciada) e sua idade com a data de nascimento ao lado. Essa parte sempre é o terror para muitas pessoas né? Nunca sabemos o que colocar. Mas é simples, coloque a área que deseja atuar, mas seja realista! Não condiz você querer atuar na área administrativa sem ter capacitação ou não ter atuado antes nesta área, o currículo tem que fazer sentindo por inteiro, e conduzir com as suas experiências ou cursos que fez. Nesta área você coloca informações sobre a sua vida acadêmica, sempre do curso mais recente para o mais antigo, aqui deve conter o nome da instituição, nome do curso, ano que entrou e data prevista para o término. Este é um dos campos que os recrutadores mais prestam atenção, nele você deve colocar as ultimas empresas que trabalhou (sempre da mais recente até a última) O cargo que exerceu o período de admissão e demissão e as principais atividades que exercia na empresa, o que você fez na empresa? ATENÇÃO: coloque só o que realmente você fazia na empresa, nada de mentiras, seja objetivo e claro. Fez algum voluntariado? Então e neste local que ele deve ir, às disciplinas que aprendeu em cursos rápidos ou palestrar ou Workshop que participou tudo deve estar neste campo, , cursos de pacote Office e inglês entram neste campo. Qual e a sua disponibilidade de horário? Aqui neste campo você deve informar, muitas pessoas costumam colocar neste campo as características da personalidade, isso não se aplica, pois o recrutador percebe qual é o seu comportamento na hora da entrevista, ou até mesmo na hora que for entrega o currículo presencialmente.